De wet van 15 juli 2026 tot hervorming van de personenbelasting verscheen op 29 juli in het Belgisch Staatsblad. Een flink deel van de maatregelen werkt terug tot 1 januari 2026, dus je voelt de gevolgen al bij je inkomsten van dit jaar. Voor wie een vennootschap heeft, zitten er twee wijzigingen in die meteen geld kosten als je er niet op anticipeert.

Je minimumbezoldiging stijgt naar 51.000 euro

Een kleine vennootschap betaalt 20% vennootschapsbelasting op de eerste schijf van 100.000 euro winst, in plaats van 25%. Een van de voorwaarden is dat je jezelf als bedrijfsleider een minimumbezoldiging uitkeert. Dat bedrag stond jarenlang op 45.000 euro.

Vanaf inkomstenjaar 2026 wordt het basisbedrag opgetrokken naar 50.000 euro, en voortaan jaarlijks geïndexeerd. Het geïndexeerde bedrag voor aanslagjaar 2027 is intussen bekend: 51.000 euro, gepubliceerd in het Staatsblad van 12 augustus 2026.

Reken je nog met 45.000 euro, dan zit je 6.000 euro te laag. Het prijskaartje is snel gemaakt: op 100.000 euro winst scheelt het verschil tussen 20% en 25% je 5.000 euro per jaar. Is je belastbare winst lager dan de minimumbezoldiging, dan geldt de voorwaarde niet.

Nieuw: je voordelen van alle aard mogen samen niet boven 20%

Dit is de maatregel die in de praktijk het meest gaat wringen. De forfaitair geraamde voordelen van alle aard mogen samen niet meer bedragen dan 20% van je totale belastbare bezoldiging.

Onder forfaitair geraamde voordelen vallen onder meer:

• de bedrijfswagen
• gsm, laptop en internet
• een woning die de vennootschap kosteloos ter beschikking stelt
• de fictieve debetinteresten op een rekening-courant in debet

Ga je over die grens, dan hangt de sanctie af van je statuut. Bij een werknemer volgt een bijzondere heffing van 7,5% op het bovenmatige deel in de vennootschapsbelasting. Bij een bedrijfsleider is het zwaarder: de vennootschap verliest het verlaagd tarief.

Concreet: neem je 51.000 euro bezoldiging op, dan mogen je forfaitaire voordelen samen maximaal 10.200 euro bedragen. Een wagen met een stevig voordeel plus een woning van de vennootschap zit daar sneller boven dan je denkt. Wie zijn verloning de voorbije jaren bewust naar voordelen heeft verschoven, herbekijkt die keuze best nu.

Auteursrechten weer mogelijk voor softwareontwikkelaars

De uitsluiting van de IT-sector uit het auteursrechtenregime, doorgevoerd in 2023, is teruggedraaid. Vergoedingen voor computerprogramma’s kunnen opnieuw onder het gunstregime vallen, retroactief voor inkomsten die vanaf 1 januari 2026 betaald of toegekend zijn.

Dat betekent niet dat elke factuur van een softwareontwikkelaar plots auteursrechtelijk inkomen wordt. De voorwaarden blijven onverkort gelden: een oorspronkelijk werk, en rechten die overgedragen of in licentie gegeven worden aan een derde. Werk je met IT-profielen, laat de contracten en de loonsplitsing dan nakijken voor je iets toekent.

Zelfstandigen met een eenmanszaak: twee keer goed nieuws

Vanaf inkomstenjaar 2027 komt er een ondernemersaftrek: een vrijstelling van 10% op een eerste schijf van je winsten en baten. Dat is nog niet voor je aangifte van dit jaar, maar wel om in je meerjarenplanning mee te nemen.

Daarnaast verdwijnt de belastingvermeerdering wegens onvoldoende voorafbetalingen voor zelfstandige natuurlijke personen, en dat al vanaf inkomstenjaar 2026. Vrijwillig voorafbetalen blijft mogelijk en levert nog steeds een bonificatie op.

Let op: als bedrijfsleider blijf je wél voorafbetalen

Hier gaat het in de praktijk vaak mis. De afschaffing geldt voor zelfstandige natuurlijke personen die winsten of baten behalen, dus eenmanszaken en vrije beroepen. Ze geldt niet voor bedrijfsleiders van een vennootschap, en evenmin voor de vennootschap zelf. Die blijven allebei onderworpen aan de vermeerdering.

Voor aanslagjaar 2027 bedraagt die vermeerdering 4,5% voor natuurlijke personen en 6,75% voor vennootschappen. De derde vervaldag valt op 10 oktober 2026. Dat is een zaterdag, dus in de praktijk schuift die naar maandag 12 oktober. De wet voegt bovendien een vijfde voorafbetalingsperiode toe, vóór 20 februari van het aanslagjaar.

En voor je werknemers

De belastingvrije som gaat stapsgewijs omhoog en de fiscale werkbonus wordt versterkt, het sterkst voor de laagste lonen. Het contingent fiscaal voordelige overuren staat nu permanent op 180 uur per werknemer per jaar, retroactief vanaf 1 januari 2026. Voor de vrijwillige overuren zijn er sinds 1 april 240 uren zonder belastingen en sociale bijdragen, op voorwaarde dat er geen overwerktoeslag op wordt betaald. In de bedrijfsvoorheffing zie je voorlopig enkel de werkbonus en de overurenmaatregelen doorwerken. De rest volgt bij je afrekening over inkomstenjaar 2026.

Veelgestelde vragen

Vanaf wanneer geldt de minimumbezoldiging van 51.000 euro?

Vanaf inkomstenjaar 2026, dus aanslagjaar 2027. Voor vennootschappen met een boekjaar dat gelijkloopt met het kalenderjaar telt het lopende boekjaar dus al mee. Het bedrag wordt vanaf nu elk jaar geïndexeerd.

Moet ik als bedrijfsleider nog voorafbetalen in 2026?

Ja. De afschaffing van de belastingvermeerdering geldt enkel voor zelfstandigen met winsten of baten. Bedrijfsleidersbezoldigingen blijven onderworpen aan de vermeerdering van 4,5%.

Tellen alle voordelen van alle aard mee voor de 20%-grens?

Nee, enkel de forfaitair geraamde voordelen. Een werkelijk voordeel, zoals een privé-aankoop die de vennootschap betaalt, valt buiten die berekening. Zo’n uitgave blijft daarom niet zonder gevolgen, de sanctie is alleen een andere.

Wat je nu best doet

De maatregelen rond bezoldiging en voordelen van alle aard grijpen in elkaar. Je bezoldiging optrekken helpt op twee fronten: je haalt de drempel van 51.000 euro en je vergroot meteen de ruimte voor je voordelen. Maar dat kost sociale bijdragen en personenbelasting, dus de juiste verhouding tussen loon, dividend en voordelen verschilt per dossier.

Bij FinCraft rekenen we die oefening voor onze klanten in Lier, Duffel, Berlaar, Nijlen en de ruimere regio Antwerpen nu al door voor boekjaar 2026. Wil je weten of jouw structuur nog klopt na deze hervorming? Bel ons op 03 369 30 37 of vraag een adviesgesprek aan. In een eerste gesprek zien we meestal al waar de ruimte zit.