Sinds 1 januari 2026 mag een maaltijdcheque maximaal € 10 bedragen, tegenover € 8 voordien. Goed nieuws voor werknemers, maar wat betekent dit concreet voor jou als werkgever? Het is geen automatische verhoging. In deze newsflash zetten we de feiten, de kosten en de aandachtspunten op een rij.

Wat is er precies gewijzigd?

Het KB van 10 november 2025 (Belgisch Staatsblad 17 november 2025) en de wet diverse bepalingen van 30 december 2025 hebben drie zaken aangepast:

• Maximale werkgeversbijdrage: van € 6,91 naar € 8,91 per cheque
• Totale maximale waarde: van € 8 naar € 10 per cheque (werkgeversbijdrage + minimale werknemersbijdrage van € 1,09)
• Fiscale aftrekbaarheid: van € 2 naar € 4 per cheque, maar enkel als je de maximale werkgeversbijdrage van € 8,91 toekent. Ken je een lager bedrag toe, dan blijft de aftrek € 2.

Krijgt elke werknemer automatisch € 10?

Nee. Het gaat om een plafond, geen verplichting. De verhoging moet op sectorniveau of ondernemingsniveau worden afgesproken via een cao of individuele arbeidsovereenkomst. Verschillende paritaire comités onderhandelen momenteel nog over sectorale akkoorden. Wacht dus de regels van jouw sector af voor je aanpassingen doorvoert.

En de loonnorm?

De loonnorm voor 2025-2026 bedraagt 0%. Normaal zou een verhoging van de maaltijdcheques daarop aangerekend worden. De wetgever heeft echter een tijdelijke uitzondering voorzien: een verhoging van maximaal € 2 per cheque valt in 2026 buiten de loonnorm. Je kan de stap naar € 10 dus zetten zonder de loonnorm te schenden. Vanaf 2027 vervalt die uitzondering en gelden opnieuw de klassieke regels.

Hoeveel kost de verhoging je als werkgever?

De extra kost is € 2 per cheque per gewerkte dag. Voor een werknemer met 220 werkdagen per jaar is dat € 440 bruto. Maar die kost wordt deels gecompenseerd: de verhoogde fiscale aftrekbaarheid van € 4 levert in de vennootschapsbelasting (25%) een besparing op van € 0,50 per cheque. De werkelijke meerkost per cheque bedraagt dan € 1,50.

Rekenvoorbeeld: een bedrijf met 10 werknemers dat overschakelt van € 8 naar € 10 per cheque betaalt op jaarbasis € 4.400 extra. Na aftrek van het fiscale voordeel blijft daar circa € 3.300 netto van over.

Voorwaarden om vrij van RSZ en belastingen te blijven

De bestaande vrijstellingsvoorwaarden blijven gelden. Maaltijdcheques zijn enkel vrij van RSZ en belastingen als:

• de werknemersbijdrage minstens € 1,09 per cheque bedraagt
• je één cheque per effectief gewerkte dag toekent
• de cheques niet in de plaats komen van bestaand loon of een ander voordeel
• de toekenning is vastgelegd in een cao of individuele arbeidsovereenkomst

Veelgestelde vragen

Kan ik kiezen voor een tussenliggend bedrag,
bijvoorbeeld € 9?

Ja. Het bedrag van € 10 is een maximum. Je kan ook verhogen naar bijvoorbeeld € 9 (werkgeversbijdrage € 7,91). Let wel: de verhoogde fiscale aftrekbaarheid van € 4 geldt enkel bij de maximale werkgeversbijdrage van € 8,91. Bij een lager bedrag blijft de aftrek € 2.

Gelden maaltijdcheques ook voor bedrijfsleiders?

Ja, onder dezelfde voorwaarden. Als bedrijfsleider kan je jezelf maaltijdcheques toekennen, vrij van RSZ en belastingen, mits je één cheque per effectief gewerkte dag toekent en de andere wettelijke voorwaarden respecteert.

Komen er nog verdere verhogingen?

Het regeerakkoord vermeldt plannen om het maximumbedrag in een latere fase naar € 12 op te trekken. De concrete timing en voorwaarden zijn nog niet bekend.

Pas je loonbeleid aan

Maaltijdcheques blijven een van de meest voordelige verloningstechnieken in België. De verhoging naar € 10 is een kans om je werknemers netto meer te geven, tegen een beperkte meerkost. Wil je weten wat de impact is voor jouw situatie? Bij FinCraft rekenen we het graag voor je uit. Neem contact op voor een adviesgesprek.